L'accompagnement par Coodémarrage.53
Une Coopérative d'Activités et d'Emploi permet aux futurs entrepreneurs de tester leur projet en grandeur réelle. Vous serez à la fois salariés en CDI, conseillés et accompagnés selon vos besoins et formés jusqu'à ce que vous choisissiez votre voie définitive (rester dans la coopérative ou créer votre propre entreprise).
GÉNÉRALITÉS
Le principe est simple…
La Coopérative d'Activités et d'Emploi est une entreprise hôte qui permet de développer un projet sans être contraint de créer sa propre entreprise. Le futur-e entrepreneur-e est juridiquement, comptablement et fiscalement hébergé-e par la Coopérative d'Activités et d'Emploi, Coodémarrage.53, ainsi il peut facturer légalement ses clients avec le numéro Siret de la coopérative et comptabiliser les charges liées à son activité.
Progressivement, la marge bénéficiaire dégagée par l'activité va permettre à l'entrepreneur-e hébergé-e de devenir salarié de sa propre activité, au sein de la coopérative.
Salarié-e en CDI par la coopérative, l'entrepreneur-e-salarié-e est payé-e au prorata du bénéfice qu'il réalise, déduction faite des cotisations sociales (salariales et patronales) et de la participation aux frais de la structure qui représentent 12,00% de la marge brute hors taxes réalisée. Pas de marge, pas de prélèvement !
Pour soutenir l'entrepreneur-e hébergé-e dans le lancement de son activité, la coopérative met en œuvre, à son intention, un programme d'ateliers thématiques et de formations accessibles à tous sans surcoût.
La coopérative prend en charge le suivi administratif et comptable de chaque entrepreneur-e : reverse la TVA, paie les fournisseurs lorsque c'est possible, gère les paies, règle les cotisations sociales …
Déchargé des tâches administratives et comptables, l'entrepreneur-e va pouvoir consacrer toute son énergie à développer son projet (élaborer son positionnement marketing, trouver des clients, produire…). Progressivement, il est amené à penser la complexité des fonctions d'entrepreneur et à les maîtriser en acquérant les compétences nécessaires à la pérennisation de son activité.
Bien qu'appartenant à une entreprise collective, l'entrepreneur-e est indépendant-e dans ses choix stratégiques et opérationnels.
… ouvert à tous
Toute personne qui veut créer son emploi en développant une activité économique peut s'adresser à Coodémarrage.53 dès lors qu'elle ne se sent pas en mesure, par contrainte ou par volonté, de créer immédiatement une entreprise.
L'un des principes les plus cher à Coodémarrage.53 est la non ségrégation. Quels que soient votre âge, votre niveau de formation ou vos objectifs (personnels ou professionnels), vous serez accueillis par la coopérative. Ce qui nous importe ce sont vos expériences et votre projet, même s'il est atypique.
Seules les professions régies par un ordre (médecins, architectes…) et les métiers nécessitant une garantie décennale, ne peuvent être accueillis à Coodémarrage.53.
… et sans risques
| Si l'activité se révèle viable, les entrepreneurs-salariés peuvent : | Si l'activité n'est pas viable : |
|---|---|
| 1. Quitter la Coopérative pour fonder une entreprise indépendante, individuelle ou collective ; | 3. L'entrepreneur-e salarié-e retrouve son statut initial sans avoir perdu ses droits (allocation chômage ou minima sociaux). |
| 2. Continuer à exercer leur activité au sein de la Coopérative et accéder au sociétariat (une SCOP appartient aux salariés qui la font vivre). Il devient alors entrepreneur-e salarié-e associé-e. |
DÉROULEMENT D'UN ACCOMPAGNEMENT À COODÉMARRAGE.53
Du premier contact jusqu'à la sortie de la coopérative, il peut s'écouler 2 ans et demi maximum, mis au service du test en grandeur réelle de votre projet.
Trois étapes se succèdent :
- diagnostic et lancement de votre projet,
- faire vivre et développer votre projet,
- sortir de la coopérative.
Diagnostic et lancement de votre projet
Accueil et information
(sans engagement ni frais)
Coodémarrage.53 accueille les porteurs de projet et les informe sur l'accompagnement de la coopérative et sur les services qu'elle propose. Elle organise toutes les deux semaines des réunions d'information collective ainsi que des accueils individuels. Pour vous inscrire, prenez contact avec nous par téléphone.
Première phase de diagnostic du projet
(sans engagement ni frais)
Vous êtes intéressé(e) par les Coopératives d'Activités et d'Emploi ? C'est à vous désormais de présenter votre projet. L'équipe de la CAE va l'étudier avec vous :
- diagnostic du projet et de sa viabilité,
- évaluation du savoir-faire, des compétences, de la motivation,
- évaluation de la capacité à s'engager et à nouer des liens de confiance réciproques avec la coopérative.
Ce que nous ne faisons pas : Nous ne sommes ni les censeurs, ni les juges de votre projet ou de vos capacités à le mettre en oeuvre. Nous vérifions néanmoins le réalisme du projet et la détermination de l'entrepreneur qui va le porter.
Appui au lancement
(signature d'une « Convention d'accompagnement » qui marque votre entrée dans la coopérative, aucun frais)
Pour que de réaliste votre projet devienne réalité, l'équipe de Coodémarrage.53 met son expérience à votre disposition afin de préciser :
- Votre marché (vos clients), votre positionnement marketing et votre stratégie commerciale et de développement,
- Les objectifs économiques que vous vous fixez, qui prennent en compte les différentes étapes de montée en charge du projet et votre situation personnelle (niveau d'autonomie matérielle),
- Les besoins de financement de votre projet et le bénéfice prévisionnel que vous pouvez en attendre, le seuil de rentabilité,…
- Le planning des tâches à accomplir dans la première phase de lancement.
Coodémarrage.53 questionne et conseille, elle donne l'information et les contacts dont elle dispose. En aucun cas, elle ne décide pour vous. De plus, la coopérative s'engage à la confidentialité des informations que vous lui aurez communiquées.
Faire vivre et développer votre projet
Lorsque le projet est cadré, il vous appartient de le mettre en œuvre et de le faire vivre, c'est-à-dire de trouver vos clients, de produire, de facturer et de gérer votre activité.
Coodémarrage.53 assure la couverture juridique, comptable et fiscale de votre activité; ainsi vous pouvez exercer légalement sans avoir à créer votre propre entreprise. L'accompagnement coopératif sécurise le lancement de votre activité mais il ne se substitue pas à vous.
Le test en grandeur réelle dans une coopérative d'activités et d'emploi peut être considéré comme un apprentissage actif du métier d'entrepreneur.
Coodémarrage.53 offre :
Hébergement juridique et comptable
- Tous les entrepreneurs-es de la coopérative facturent sous le même numéro Siret,
- Coodémarrage.53 est assujettie à la TVA ainsi que tous les entrepreneurs-es qu'elle héberge,
- Vous pouvez porter en comptabilité toutes vos factures d'achat et de vente, ainsi que certaines immobilisations (investissements),
- Vos apports sont comptabilisés et sont donc remboursables,
- Vos recettes sont versées sur votre compte banque dans la coopérative. Elles n'appartiennent qu'à vous et vous en gardez toujours la trace,
- La comptabilité de votre activité et toutes les obligations administratives et juridiques sont assurées par Coodémarrage.53, ce qui vous permet de vous consacrer pleinement à votre projet,
- Vous disposez chaque mois du bilan et du compte de résultat de votre activité et d'un suivi de trésorerie.
Statut d'entrepreneur-e – salarié-e
L'hébergement juridique dans la coopérative permet à chaque entrepreneur-e de développer son activité et donc de générer un bénéfice. Ce bénéfice n'appartient qu'à lui, il constituera son salaire, déduction faite des charges sociales (patronales et salariales).
Votre revenu dépendra de votre bénéfice, c'est en cela que vous êtes avant tout entrepreneur.
Vous aurez un statut de salarié-e en CDI, grâce auquel vous bénéficierez de la protection sociale due à tous les salariés, et notamment le droit à l'ASSEDIC en cas d'échec de votre projet.
Vous pouvez cumuler votre statut de salarié au sein de Coodémarrage.53 avec d'autres statuts, acquis hors de la coopérative.
Accompagnement individualisé
L'accompagnement par l'équipe de la coopérative répond toujours à votre demande.
Il se présente sous la forme :
- d'ateliers thématiques organisés chaque semaine (sans surcoût pour le porteur-e de projet),
- de rendez-vous individuels. L'accompagnement porte sur toutes les questions que l'entrepreneur-e se pose (analyse du produit et du marché, construction de la démarche commerciale, conseils en communication, analyse financière de l'entreprise et de ses projets, formation à la gestion, ...).
L'accompagnement en coopérative offre aussi l'opportunité d'entreprendre et d'échanger avec d'autres créateurs d'entreprises.
Et pour faciliter l'exercice de votre métier, Coodémarrage.53 a acquis et met à votre disposition :
- un numéro de centre de formation,
- une carte de commerçant non sédentaire,
- le plan de formation est accessible à tous les salariés de Coodémarrage.53.
Sortir de la coopérative
Vous pouvez sortir de la coopérative à tout moment, que vous ayez ou non atteint les objectifs que vous vous étiez fixés pendant cette période de test.
Si l'activité se révèle viable, les entrepreneurs-salariés peuvent :
- quitter la Coopérative pour poursuivre leur activité en fondant une entreprise indépendante, individuelle ou collective ;
- continuer à exercer leur activité au sein de la Coopérative en devenant associé (le propre d'une Scop est d'appartenir à ses salariés);
Si l'activité n'est pas viable :
- soit l'entrepreneur n'a pas pu se salarier et il retrouve son statut initial,
- soit il était salarié par Coodémarrage.53 et, après licenciement, il pourra faire valoir ses droits à l'assurance chômage.
COMMENT SE REMUNÈRE COODÉMARRAGE.53 ?
Coodémarrage.53 rémunère ses services par un prélèvement unique de 12,00% de la marge brute hors taxes réalisée par l'entrepreneur-e. Pas de droit d'entrée, pas de cotisation, la coopérative vous accompagne en continu mais ne se rémunère que lorsque vous réalisez des bénéfices.
Ce mode de rémunération est rendu possible par un partenariat financier avec les principales collectivités territoriales de la Mayenne et le Fonds Social Européen (voir lien partenaires).
Exemple :
Au mois de janvier, Rémi M. a réalisé un chiffre d'affaires de 2 650,00 € hors taxes (HT) soit 3 169,40 € toutes taxes comprises (TTC). En parallèle, il a fait comptabiliser l'achat de matières premières pour un montant de 830,00 € HT soit 992,68 € TTC, des frais de déplacement pour 150,00 € (sans TVA) et diverses autres charges externes pour 210,00 € HT soit 251,16 € TTC.
Calcul de la marge brute et des 12,00% : la marge brute se calcule à partir des montants hors taxes. Elle est la différence positive entre les ventes HT et les charges variables HT. Dans notre exemple cela donne (2 650,00 € – 830,00 €) = 1 820,00 € de marge brute. Les 12,00% seront donc calculés de la façon suivante : 1 820,00 € x 0,12 = 218,40 €, qui seront versés à la coopérative au mois de février. Il existe un plafond maximum annuel de prélèvement au-delà duquel Coodémarrage.53 ne prélève plus rien.
Que vous reste t-il ? : c'est la question de tous les entrepreneurs au moment d'entrer dans Coodémarrage.53. La coopérative est soumise à la TVA, cela veut dire que vous payez la TVA sur vos ventes et que vous la récupérez sur vos achats (sauf s'ils ne sont pas soumis à TVA tels les frais de déplacement). Dans notre exemple, 3 169,40 € entre dans votre banque à la coopérative, sur lesquels vous devez 519,40 € à l'Etat ; par contre vous avez fait (992,68 € + 251,16 € TTC) = 1 243,84 € de dépenses soumises à TVA, soit 203,84 € que vous doit l'Etat. Vous paierez donc (519,40 € - 203,84 €) = 315,56 € de TVA à l'Etat, en février.
Reste : 3 169,40 € - 315,56 € = 2 853,84 € en banque.
Sur cette somme vous payez la coopérative : 218,40 €, il vous reste donc 2 635,44 € sur lesquels vous pouvez vous rembourser toutes les charges faites par vous pour votre activité, soit 1 393,84 € TTC reversés sur votre compte.
Reste : 2 635,44 € - 1 393,84 € = 1 241,60 € correspondants au bénéfice réalisé en janvier. C'est ce bénéfice qui vous sera versé en salaire (charges sociales et patronales incluses).
Retour au sommaireDISTINCTION ENTRE COOPÉRATIVES, PÉPINIÈRES OU PORTAGE SALARIAL
Une formule spécifique la Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE) est différente de toutes les solutions existant en matière de création d'entreprise et d'emploi.
Les coopératives et les pépinières d'entreprises
Il existe depuis longtemps des pépinières, fréquemment sous l'égide de Chambres de commerce de d'industrie (CCI). Celles-ci proposent aux créateurs des locaux et des services communs (télécopie, secrétariat, comptabilité) à des conditions préférentielles ou même quasi gratuitement durant une période donnée, de façon à décharger ces créateurs du souci et, souvent, du coût d'une intendance onéreuse indispensable à la réussite de leur projet.
Les coopératives, elles, offrent un hébergement juridique, c'est-à-dire la possibilité d'utiliser l'existence juridique d'une entreprise pour légaliser sa propre activité.
Les coopératives et les sociétés de portage salarial
Comme les sociétés de portage, les Coopératives d'Activités et d'Emploi déchargent l'entrepreneur de la partie administrative (comptabilité, déclarations et formalités sociales et fiscales) afin qu'il puisse concentrer son énergie sur le développement de son activité. Mais au-delà de la prestation de portage, les coopératives accompagnent les entrepreneurs dans la durée en travaillant AVEC eux et non POUR eux. Accompagnants et accompagnés forment une seule entreprise. Il y a là une double opportunité :
- celle d'apprendre son métier d'entrepreneur au sein d'une entreprise collective hôte, qui va mettre à disposition les moyens de cet apprentissage,
- être acteur de son projet sans attendre mais en statut de salarié.
La coopérative, plus qu'une société de portage
- Tous publics : cadres, employés, ouvriers de tous corps de métiers, artisans, artistes, consultants, agents commerciaux ;
- Un contrat en CDI et non des missions au coup par coup ;
- Un accompagnement individualisé à tous niveaux : plan de développement, stratégie commerciale, formation à l'utilisation des outils de gestion ;
- Un accès permanent à ses comptes pour suivre et contrôler ses entrées et sorties (grand livre et balance analytique).
Une logique d'entrepreneuriat et non de salariat.
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